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經常面試的人一定知道，在面試大公司時，一些名牌學校畢業(yè)的工作者往往會被聘用，而那些沒有高學歷的人往往與其失之交臂，連面試的機會都沒有。哪怕那些985，211的學生能力并不高，但他們會得到面試的機會，而普通畢業(yè)生，哪怕能力再高，也不會給你回應。這是什么原因呢？其實很簡單，在投簡歷時，你因為不符合要求，就自動被HR系統(tǒng)篩選掉了。

對此論壇上的內部員工也給出了合理的解釋，他說大公司招的職員，學歷是一方面，能力也是一方面，他們看中的是個人的品德。同時他還給出了個人忠告，在同樣的能力下，一定要選擇學歷是211的學生，因為學歷低的人其實非常的不自律。

同時他還說，一個喜歡通宵打游戲的人，沒有自我約束能力，還會把這樣的壞習慣帶到公司中，從而影響其他人。雖然發(fā)帖人是大專學歷，但他看的非常透徹，學歷低的人在某一方面的確不如學歷高的人。學歷低的人在價值觀上絕對和高學歷的人不一樣，招這樣的員工反而會影響到其他人。這樣的原因，不由得讓網友紛紛感嘆，太過現(xiàn)實。

真的如同這位HR所說的嗎？一些大公司不招學歷低的嗎？結合調查發(fā)現(xiàn)，該員工說的非常有道理。要想考到名牌大學，必須要學習優(yōu)異，而要想保持學習成績，就需要不斷地努力。沒有誰是隨隨便便成功的，一般來說學習成績好的人，他們都非常的自律，不斷地靠自己。這樣的習慣也會帶到他們的工作環(huán)境中，讓公司有一種好的氛圍，試問哪個老板不會喜歡這樣的人呢？

而那些?？苹蛘卟皇潜究飘厴I(yè)的大學生，他們肯定沒有211的學生自我約束能力強，即使有一些能力非常的強，但是懶惰放松的人比比皆是，大型公司不會把時間浪費在這樣人身上。這就有人要問，如果能力非常強，但是學歷不高怎么辦？學歷不高，那就提升學歷，雨萱教育會為講解提升學歷的所有方式。并且為你選擇適合你的提升方式，快快聯(lián)系我吧！