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為何大公司的人只招211學(xué)生?
經(jīng)常面試的人一定知道,在面試大公司時,一些名牌學(xué)校畢業(yè)的工作者往往會被聘用,而那些沒有高學(xué)歷的人往往與其失之交臂,連面試的機(jī)會都沒有。哪怕那些985,211的學(xué)生能力并不高,但他們會得到面試的機(jī)會,而普通畢業(yè)生,哪怕能力再高,也不會給你回應(yīng)。這是什么原因呢?其實很簡單,在投簡歷時,你因為不符合要求,就自動被HR系統(tǒng)篩選掉了。
對此論壇上的內(nèi)部員工也給出了合理的解釋,他說大公司招的職員,學(xué)歷是一方面,能力也是一方面,他們看中的是個人的品德。同時他還給出了個人忠告,在同樣的能力下,一定要選擇學(xué)歷是211的學(xué)生,因為學(xué)歷低的人其實非常的不自律。
同時他還說,一個喜歡通宵打游戲的人,沒有自我約束能力,還會把這樣的壞習(xí)慣帶到公司中,從而影響其他人。雖然發(fā)帖人是大專學(xué)歷,但他看的非常透徹,學(xué)歷低的人在某一方面的確不如學(xué)歷高的人。學(xué)歷低的人在價值觀上絕對和高學(xué)歷的人不一樣,招這樣的員工反而會影響到其他人。這樣的原因,不由得讓網(wǎng)友紛紛感嘆,太過現(xiàn)實。
真的如同這位HR所說的嗎?一些大公司不招學(xué)歷低的嗎?結(jié)合調(diào)查發(fā)現(xiàn),該員工說的非常有道理。要想考到名牌大學(xué),必須要學(xué)習(xí)優(yōu)異,而要想保持學(xué)習(xí)成績,就需要不斷地努力。沒有誰是隨隨便便成功的,一般來說學(xué)習(xí)成績好的人,他們都非常的自律,不斷地靠自己。這樣的習(xí)慣也會帶到他們的工作環(huán)境中,讓公司有一種好的氛圍,試問哪個老板不會喜歡這樣的人呢?
而那些專科或者不是本科畢業(yè)的大學(xué)生,他們肯定沒有211的學(xué)生自我約束能力強(qiáng),即使有一些能力非常的強(qiáng),但是懶惰放松的人比比皆是,大型公司不會把時間浪費在這樣人身上。這就有人要問,如果能力非常強(qiáng),但是學(xué)歷不高怎么辦?學(xué)歷不高,那就提升學(xué)歷,雨萱教育會為講解提升學(xué)歷的所有方式。并且為你選擇適合你的提升方式,快快聯(lián)系我吧!